• Título
de la Investigación
El
título de la investigación es: Formación – Aprendizaje
Organizacional: ¿Relación suficiente para construir una
organización inteligente?
• Breve
resumen
Las
investigadoras María Inés París y María Eugenia Vicente llevaron
a cabo un estudio para establecer la capacidad que tiene una
organización de utilizar el aprendizaje organizacional para lograr
una organización inteligente. El mismo fue realizado en una filial
argentina de una compañía europea de la industria financiera. Para
que una organización sea inteligente tiene que
existir un aprendizaje de lazo doble donde la gente cree su propia
realidad a través de ese aprendizaje. Es lograr la visión de la
organización mediante la modificación de compromisos, desarrollar
aptitudes de grupos, alentar la motivación personal para el continuo
aprendizaje. Este continuo aprendizaje es necesario para cambiar y
mejorar, hasta lograr una organización inteligente, a través de
formar recursos humanos en las disciplinas del aprendizaje
organizacional. Se ha establecido que la manera de aprender de una
organización depende de la manera de aprender de los individuos que
la componen, por lo que es importante que la capacitación o la
educación técnica o profesional esté acompañado del aprendizaje
contínuo, siendo ésta la forma de sustentar el aprendizaje
organizacional.
